Mi enfoque metodológico articula experiencia, reflexión y aplicación práctica para generar aprendizajes significativos y transferibles al contexto organizacional.

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El modelo se desarrolla a través de tres fases complementarias:

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EXPERIENCIA
El aprendizaje inicia con dinámicas vivenciales que permiten explorar situaciones y retos cercanos a la realidad profesional, movilizando la participación a través de la acción y la interacción.

 

ACTIVACIÓN
A partir de la experiencia se facilita una reflexión guiada que permite identificar aprendizajes, comprender conceptos clave y conectar la vivencia con marcos de análisis y comprensión.

 

APLICACIÓN
Los aprendizajes se traducen en herramientas prácticas y compromisos de acción que permiten llevar el conocimiento a decisiones y prácticas concretas dentro de la organización.